简述合同的一般含义与基本特征
劳务工与合同工、合同制工人到底有何区别？谈谈您的看法？
劳务工与合同工、合同制工人到底有何区别？谈谈您的看法？
结合实际，谈谈你的看法？
劳务工是指与本单位建立了劳务关系（非劳动关系）的劳动者，其前提条件是其与其他单位存在事实劳动关系。比如劳务派遣工，与劳务派遣公司建立了劳动关系而被派遣到用工单位工作的员工。再比如某单位的下岗职工，保持着与原单位的劳动关系，来用工单位打工补贴家用。这两类都属于劳务工。
合同工和合同制工人是一会事，仅是称呼简略了。其主要特点是与现在工作的单位直接签订劳动合同。
企业这两种用工形式在理论上存在如下不同之处：
1、岗位不同。劳务工的岗位是临时性、辅助性、可替代性；而合同工的岗位没有“三性”限制。
2、薪酬支付和社保金缴纳主体不同，劳务派遣工由劳务公司支付和缴纳；合同工由本企业支付和缴纳。
3、发生劳动争议所调整的法律法规依据不同。劳务工属于经济法和民法调整范围；合同制属于劳动合同法调整范围。
4、维系劳动或劳务关系的文本性质不同。劳务工与用工单位签订劳务协议，因其此前已与所属单位签有劳动合同；合同工与用工单位签劳动合同，用工单位即是用人单位。
合同工是改革开放对佣工的一种管理模式，也是促进企业管理发展的一种尝试，更是体现多劳多得的公平公正。
请问，劳动合同中的岗位/工种到底应该填什么？
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。
1. 员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。
2. 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。