劳动法哪条法律说明存在劳动关系 劳动法合同规定建立劳动关系什么定律书本活动？

劳动法哪条法律说明存在劳动关系

劳动法合同规定建立劳动关系什么定律书本活动？

劳动法合同规定建立劳动关系什么定律书本活动？

依据我国相关法律的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，收取用人单位劳动报酬的，用人单位与劳动者就形成了劳动关系，而劳动关系应该确定合同进行确认，那么建立劳动关系应当订立什么合同

与用人单位签订的劳动合同是否需放入个人档案里？

于用人单位签订的劳动合同是要放进个人档案的，因为劳动合同是证明工作年限，如果到期后，以及以后还有续签的劳动合同，这样说明工龄的连续性，如果换工作，在新的单位也是要签劳动合同，这样，连贯起来，要退休的时候还要通过查工龄计算退休金。

劳动力和劳动关系的辩证关系？

劳动力是劳动的主体，一个完整的劳动过程是由劳动力通过劳动工具，对劳动对象进行人工改造，使劳动产生劳动成果，比如种上庄稼，打造出新器具，生产出新的产品等。劳动力和劳动关系是辩证统一的关系。劳动力按生产资料所有者的指示工作，生产资料所有者向劳动力所有者支付报酬，从而形成劳动关系。
劳动力所有者希望多得报酬，生产资料所有者希望更廉价的劳动力。

师徒关系是由民法而不是劳动法调整这句话对吗？

　　师徒关系由民法还是劳动法调整，要根据实际情况进行确定，如果师徒之间存在劳动关系的，当事人可以依劳动法相关规定维护自身合法权益，如果师徒之间不存在劳动关系，而存在其它的民法法律关系的，可以依法通过民法相关法律规定，对当事人之间的关系进行调整，维护自身合法权益。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

公司给交了五险，但没签劳动合同，这样是否存在劳动关系？

谢谢邀请我来回答一下
首先我作为HR要明确你这么问的目的是什么？分为两种情况来回答：
1）、如果确实在单位上班，存在实际的劳动关系，只是没有签劳动合同，那么是存在劳动关系的。
2）、如果没有在单位上班，只是委托单位帮忙代缴一下社保，那是不存在劳动关系的。
鉴于第一种情况，单位可就麻烦了，按劳动法规定，没有签订合同，用人单位要支付职工2倍工资。
第二种情况呢，委托关系最好签一份社保的代缴协议，来证明一下彼此的关系，否则再碰到工伤问题，或其他问题，让一些不法人员有漏洞可寻，从而达到获取不法利益的目的。
当然一切以法律法规为准绳，杜绝后患才最佳。