员工请假没上整月的班社保怎么算
一般公司的事假工资是如何计算的，你们公司是怎么计算的？
一般公司的事假工资是如何计算的，你们公司是怎么计算的？
不请自来:这个问题有点大，比较笼统。 "一般的公司有多大？ "
各行各业都有自己对待员工的方法。;事假，他们的工资计算是不同的。以我们的建筑业为例:
1.工资不会从所有部门的管理人员、地勤人员和事假中扣除。直属管理的清洁工不超过三天 每个月事假，他们的工资不会被扣除。超出部分每月工资÷每天22(天)扣除。
二、施工项目部也分三六类:(1)项目部经理、技术员、施工员、材料员、预算员请事假，原则上不扣工资。但一般休假不得超过三天。(2)施工队伍使用有组织的队伍，如钢筋工、木工、混凝土工、架子工等，都实行小规模承包，以工代价，这就是口头(书面)约定。如果提前完成这些工作，就没有奖励，如果超过期限，就按照提前约定罚款。工人 工资一般是按天计的。(3)特殊工种:比如塔吊司机、电工、施工电梯都是按天计算的。
第三，各行各业的用工机制比较灵活，大多采用议价工资。谁出的钱多就去的。做什么？;没错，但该走的时候就走。;不是的。
单个包工头才是实权派，工地最辛苦的还是工人，尤其是农民工。
一般如果员工有年假、调休等。，那么请事假可以冲抵年假或者请假调整。
如果都没有，那就扣当天的日工资。计算标准为月薪/21.75天。也有公司是按月工作日来划分的。
我们公司是一个三四线的小广告公司。每个月休息四天。
超过四天一般算事假，钱会按天数扣。比如你月薪3000，事假2天，扣200。
对了，我们公司没有年假，没有年终奖。
事假没钱。
事假应该是没有工资的。It 只是有些公司会明确规定每个月可以休息一天，所以不会扣工资。
我们员工一个月休息四天，超出限额休息两天，休息四天工资就没了。
我们不。;我们的事假没有工资，
事假是员工可以休的假。;除正常休息外，因私事不能正常上班。It 她是一名员工。;的个人行为。所以单位不发工资，不仅不发工资，期间社保也是个人交！有毒吗？其实主要看制度怎么规定，企业和员工不吃亏才是最好的。
根据社保缴费年度怎样确定年休假？
如果公司缴纳社保，社保缴费可以算作工龄。算年限谁按公司交社保，一年后可以休年假5天，10年后10天，20年后15天。