公司女职工生育可享受多少天产假
为什么规定产假153天？
为什么规定产假153天？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假什么情况可以休一年？
女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长产假的，可以向公司或者单位提出申请，说明原因，如果公司或者单位同意后，就可以适当延长产假，但延长的假期和原来的产假相加起来不能超过一年。
产假不仅是为了让准妈妈更好的休息和调理身体，也是为了宝宝能够更好在妈妈的肚子里成长。女职工在生育以后，如果确实是有理由的并且工作允许，是可以向单位提出申请的，一般可以请6个月的哺乳假，在这6个月里，其工资要与产前假的工资一样水平，不能低于其原来工资的80%，在哺乳假后，如果仍然有困难，也可以根据产妇实际情况对假期进行延长，但不能超过一年，在这段时间，其工资按照女员工原来工资的70%进行发放。
公司只给98天产假合法吗？
从国层面来说，是符合规定的，但从地方政府的条例来说不是条例的，具体分析如下：
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条内容如下：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。从上面可以看出，公司只给98天产假是符合规定的。
但因产假的政策，地方政府是有颂布的法规权力的，所以具体的产假规定是以地方政策为准，以广东省为例：
2016年9月29日修订的《广东省人口与计划生育条例》，其中第三十条内容：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。从上述条款可以看出，广东省的实际产假时间为98 80天，即178天，接近半年的时间，产假的延长对于女职工有了更好的保障，让女职工有更多的时间陪护孩子，但从某种程度上来说，这也限制了女性的一些权力，例如，女性到了已育的年龄或刚结婚不久的女性求职者，企业因成本的考虑，避免女性职工入职后怀孕，休产假，在招聘环节就规避了这些风险，直接不招这类女性应聘者，所以这类人群找到工作的可能性很低。
在最后，笔者统计了各省份最新的产假、陪产假和婚假等，各位看客，可以做个收藏。
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好像每个地方的产假都不一样，剖腹产和顺产产假天气不同